En entreprise, comment on sait ce que quelqu’un a compris?
Pourquoi, en entreprise, on a la fâcheuse manie de sortir le meilleur joueur du jeu pour lui demander d’aller “gérer” les autres joueurs à partir du banc?
[…] les métaphores sportives aident donc à rendre plus concret des concepts de performance et dynamiques humaines en entreprise.
Maxime Boilard, fondateur de CANU et olympien
Lisez le dernier texte de Maxime ici.
May 2009 Ghundey Ghar, Afghanistan. Crédit photo : Cplc Jonathan Johansen.
Je viens de terminer la lecture du dernier billet de blogue de Stéphanie Dupuis, fondatrice de THEMA – une sympathique boîte de stratégie-conseil en communication et RH.
Ses mots m’ont fait sourire et un passage a particulièrement retenu mon attention :
“À la guerre, si tu fais une erreur, tu peux mourir. À la guerre, si tu ne fais pas ta job, tu peux mourir.
À la guerre, si tu fais ta job, tu peux mourir.”
Lire le billet du blogue ici.
Qu’est-ce qui doit se passer maintenant au sein de votre équipe pour qu’en 2030 vous puissiez dire à propos de 2018 que c’était une des plus belles expériences de dépassement, d’authenticité et de fierté dans votre carrière professionnelle?
Vous êtes convaincu que votre équipe pourrait augmenter son niveau de jeu si elle n’était pas autant prise dans les urgences du quotidien?
Vous aimeriez vous sentir mieux compris au niveau de votre vision et du fonctionnement de l’équipe?
Vous aimeriez ressentir la puissance du groupe quand tout le monde rame dans le même sens en 2018?
Lire le blogue ici.
Chris Maranda
Jeune adulte, ma vision du courage était teintée par l’image des héros dans les films. Un courage flamboyant qui s’exprime haut & fort par des acteurs aux mâchoires serrées qui sont la personnification même de la puissance. Un vrai spectacle pour les yeux et les tripes!
Le coaching CANU amène du corps et du coeur dans l’exercice du leadership. Notre partenariat avec l’école d’entrepreneurship de Beauce est un bel exemple de la puissance de l’expérience d’apprentissage quand on interprète ses sensations dans l’action pour se développer comme chef d’entreprise.
C’est avec plaisir que nous annoncions le 6 mars dernier l’arrivée de Plan de Match dans le projet de la Maison des Champions. Plan de match, parrainé par Deloitte, est un programme canadien de “mieux-être” total des athlètes qui vise à aider les athlètes des équipes nationales à vivre une vie meilleure et bien remplie. Qu’est-ce que ça change concrètement? Plan de Match s’engage à donner un montant de 1000$ pour chaque athlète rencontrant ses critères de sélection. La Fondation de l’athlète d’excellence du Québec s’est engagée dès le départ du projet à soutenir ses boursiers avec un montant elle aussi de 1000$.
La Maison des Champions c’est le nouveau programme offert par CANU pour aider les sportifs en transition de carrière à atteindre leur potentiel au-delà de leur identité d’athlète en développant une meilleure connaissance de soi.
Nous sommes en blitz de recrutement et faisons appel à tous pour recruter la douzaine de candidats nécessaire au démarrage du projet le 3 mai prochain. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 21 avril. Communiquez avec nous si vous avez des questions maisondeschampions@canuinc.com et faites suivre l’information aux candidats potentiels dans votre réseau.
En 2015, Planifika firme de consultation spécialisée dans le domaine de la gestion d’actifs immobiliers et des infrastructures, choisit CANU pour l’accompagner dans un moment charnière de son histoire. Après 11 ans comme filiale d’un groupe d’architectes, l’entreprise vole depuis 3 ans de ses propres ailes. Le Président souhaite prendre une pause pour effectuer un diagnostic organisationnel afin d’accélérer la croissance de la firme tout en maintenant la performance dans les mandats au quotidien.
La fin d’année peut être un moment charnière pour les équipes de travail. Il s’agit aussi trop souvent d’une opportunité manquée par les leaders axés sur les résultats qui regardent déjà vers le futur.
Dans le sport, la finitude des objectifs est claire; suite à une performance, les résultats sont affichés et une remise des médailles est organisée. On ressent l’impact de la progression et on voit où il est possible de s’améliorer. On prend le temps de célébrer et de faire le point, puis on repart pour le prochain cycle, bien aligné et énergisé.
En affaires, les projets se chevauchent, les acteurs changent et les étapes ne sont pas définies précisément. Dans cette course effrénée à la performance, on omet de s’arrêter momentanément pour reconnaitre et célébrer non seulement les résultats, mais aussi les efforts, les personnes et les initiatives.
Il y a quelques semaines, nous avons été sollicités par une entreprise qui souhaitait saisir l’occasion et vivre un moment significatif avec une centaine de ses employés. Notre proposition: Saisir la victoire et la reconnaitre dans toutes ses nuances pour s’énergiser.
Forts de cette victoire bien sentie, nous avons compris que nous ne pouvions en rester-là… C’est pourquoi nous lançons avec beaucoup de fierté une initiative rassembleuse: Être un champion, c’est d’abord reconnaitre la victoire!