20 04/2021
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LA SÉRIE TEAM BUILDING 101 : Leçon 2 disponible!

LEÇON 2 : Comment monitorer l’état des troupes avant qu’il ne soit trop tard ?

C’est l’état des troupes qui nous intéresse cette semaine dans le cadre de la série Team Building 101. Quand on se définit en bonne partie par son travail, ce qu’une grande proportion d’entre nous faisons, nous avons tendance à prioriser la mission de nos entreprises à notre bien-être. Quand on oeuvre dans une culture de vitesse où être débordé est la norme… Cela veut dire qu’être dépassé par la quantité d’initiatives et de changements est une nouvelle manière d’être jusqu’à ce que ce ne soit plus ok. Là c’est l’arrêt de travail.

L’arrêt qui coûte cher au malade en termes de traces que l’expérience laissera. L’arrêt qui coûte cher à l’entreprise. Ces coûts vont bien au-delà de l’invalidité. L’objectif de la réflexion que nous proposons n’est pas de faire la nomenclature des coûts mais plutôt de vous inciter à jouer de votre rôle de leader et de faire preuve de vigilance, de bienveillance et en ces temps de COVID d’agir à titre de rassembleur. Bon visionnement!

Restez à l’affût sur nos plateformes LinkedIn, Youtube, Facebook et Instagram pour suivre les prochaines leçons et vous sentir compétent pour amener votre équipe à son prochain stade de performance.

26 03/2021
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LA SÉRIE TEAM BUILDING 101 : LEÇON 1 DISPONIBLE!

La série TEAM BUILDING 101

LEÇON 1 : Qu’est-ce que le Team Building?

Avez-vous déjà pris le temps de faire une recherche Google pour tenter de comprendre ce qu’est le team building ? Si oui, il est possible que vous ayez eu l’impression d’être submergé par la quantité de contenu s’ouvrant à vous.

Notre Leçon 0 de la Série Team Building 101 présentait les mythes associés au team building. Voici maintenant la Leçon 1 qui présente les conceptions du team building sur le marché.

Entre l’activité ludique et la transformation organisationnelle, il y a un monde de possibilités. Pour mieux jouer votre rôle de leader d’équipe performante, visionnez la vidéo qui présente les trois conceptions du terme team building qu’on retrouve sur le marché.

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11 03/2021
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LA SÉRIE TEAM BUILDING 101

Leçon 0 : Les deux plus grands mythes!

Nous accompagnons des équipes dans le monde du sport et en affaires depuis plus de 15 ans pour les aider à aller à leur prochain stade de performance.

Pour vous aider à prendre le développement de votre équipe en main de manière proactive CANU met de l’avant la SÉRIE TEAM BUILDING 101. Pendant les prochains mois, vous aurez accès à de précieuses informations pour vous aider à transformer l’expérience vécue au sein de votre équipe et sortir de la pandémie plus fort que jamais, ensemble.

Pour suivre la leçon 0 cliquez ici !

26 10/2020
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CONCLURE UNE ANNÉE PAS COMME LES AUTRES !

L’année 2020 aura été tout sauf un long fleuve tranquille. On sent bien les traces qu’elle a laissées. Le sentiment de crise. La créativité dans le tapis pour s’adapter. L’épuisement. Après une accalmie estivale on apprend à vivre et à travailler en pandémie. Nous avons pensé à vous en développant L’Atelier pour équipes de gestion Pour être bon il faut être bien Édition Conclure 2020.

Pour en savoir plus, cliquez ici !

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20 10/2020
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SE RASSEMBLER EN ÉQUIPE : C’EST ENCORE POSSIBLE! Entrevue avec Sophie Lachance de chez Normandin Beaudry

Si nous étions en distanciation physique au printemps dernier; cela ne voulait pas dire qu’on allait s’empêcher de se rassembler pour aller à l’intérieur de l’organisation. Vous comprendrez que nous parlons ici au sens métaphorique. Les mots sont importants. Nous étions aux antipodes de la distanciation sociale. Nous sommes les partenaires de Normandin Beaudry dans l’évolution de leur culture d’entreprise depuis 2016.  La culture c’est social. Tant d’organisations en télétravail craignent de perdre leur culture d’avant pandémie.

Voici l’entrevue du récit d’une collaboration innovante.

Un succès d’adaptation pandémique! 

Découvrez la suite de l’histoire ici.

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22 05/2020
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L’après-pandémie, maintenant – T3. La performance, partie II

L’après-pandémie, maintenant.

T3. La performance, partie II : Êtes-vous prêts à flipper?

Chez CANU, nous croyons en un monde où tout un chacun prend son destin en main pour faire une différence positive, refusant de se voir comme victime des circonstances.

La présente période de changements historiques nous plonge hors de notre zone de confort, dans une zone peuplée d’ambiguïtés et d’incertitudes.  Une zone également peuplée d’opportunités et de fenêtres d’ouverture au changement.

Face à celles-ci, nous cherchons tous à retrouver des repères et à répondre aux demandes immédiates tout en préservant ce qui est important pour nous.

C’est dans cet esprit que nous avons produit une nouvelle série intitulée :

l’après-pandémie, maintenant.

Pour ce 3e tome de cette série, nous souhaitons poursuivre notre exploration de la performance en posant notre regard sur le futur de la gestion des talents. 

Bonne lecture!

Êtes-vous prêts à flipper?

Pour consulter le premier tome, suivez-nous ici.
Pour consulter le 2e tome [la performance, partie I], suivez-nous ici.


On veut vous entendre! Écrivez-nous!
Quelles réflexions, idées, pensées ce document a-t-il suscité chez vous? 
Faites nous en part : info@canuinc.com

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15 05/2020
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Quand le thème de la journée sort du toaster

On parlait déjà de l’équilibre travail-vie familiale avant la COVID-19. Le confinement vient avec des défis et des opportunités. Faire l’école aux enfants les matins depuis 5 semaines me fait un grand bien. Depuis que j’ai placé le début de ma journée de travail avec les collègues et clients à 10h cela me donne quelques heures le matin à enseigner aux enfants. Sauf que je pense que j’apprends autant qu’eux. Je me reprends : Apprendre avec mes enfants jusqu’à 10h me fait du bien.

Lisez la suite du billet de Maxime ici.

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30 04/2020
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L’après-pandémie, maintenant, T2. La performance

L’après-pandémie, maintenant.

T2. La performance, partie I

La présente période de changements historiques nous plonge hors de notre zone de confort, dans une zone peuplée d’ambiguïtés et d’incertitudes

Face à celles-ci, nous cherchons tous à retrouver des repères et à répondre aux demandes immédiates tout en préservant ce qui est important pour nous.

C’est dans cet esprit que nous avons produit une nouvelle série intitulée :

l’après-pandémie, maintenant.

Pour ce 2e tome, nous souhaitons aborder le thème parfois épineux et toujours fascinant de la performance.

Et si on changeait notre conception de la performance?

Pour consulter le premier tome, suivez-nous ici.


On veut vous entendre! Écrivez-nous!
Quelles réflexions, idées, pensées ce document a-t-il suscité chez vous? 
Faites nous en part : info@canuinc.com